Le Groupe de Montréal appuie 2 déclarations pour l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes
Le Groupe de Montréal devient une institution de soutien de premier plan promouvant l’agenda de l’égalité des genres!
À la suite de la célébration annuelle de la Journée des femmes entrepreneures et, conformément à son Agenda de développement durable pour les années à venir, le Secrétariat du Groupe de Montréal est heureux d’annoncer son engagement, en tant qu’institution de soutien, à la fois du « UN Women’s Empowerment Principles (WEPs) » et du « Paris Development Banks statement on Gender Equality and Women’s Empowerment. »
À propos des Principes d’autonomisation des femmes
Il s’agit d’un ensemble de principes offrant des conseils aux entreprises sur la façon de promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes en milieu de travail, sur le marché du travail et dans la communauté. Ils constituent un vecteur principal de mise en œuvre des normes de l’égalité des genres de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable des Nations Unies.
Voici ses 7 principes directeurs :
- Principe 1: Leadership d’entreprise de haut niveau (High-Level Corporate Leadership)
- Principe 2: Traiter toutes les femmes et tous les hommes équitablement au travail sans discrimination (Treat all Women and Men Fairly at Work without Discrimination)
- Principe 3: Santé, bien-être et sécurité des employés (Employee Health, Well-Being and Safety)
- Principe 4: Éducation et formation pour l’avancement de carrière (Education and training for career advancement)
- Principe 5: Développement d’entreprise, chaîne d’approvisionnement et pratiques de marketing (Enterprise development, supply chain and marketing practices)
- Principe 6: Initiatives communautaires et plaidoyer (Community initiatives and advocacy)
- Principe 7: Indicateurs de performance et rapport (Measurement and Reporting)
À propos de la déclaration des Banques de développement de Paris sur l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes
Les signataires de cette déclaration sont des banques publiques de développement (BPD) à travers le monde qui reconnaissent que les progrès vers l’égalité des genres sont encore trop lents, sachant que les inégalités entre les genres représentent un obstacle au développement durable et inclusif.
Voici ses 4 axes prioritaires :
- Objectif 1 : Renforcer la responsabilisation en matière d’égalité des genres à travers le développement de stratégies d’égalité des genres dans les pratiques institutionnelles des banques signataires ;
- Objectif 2 : Accroître et/ou réorienter le financement des actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, permettant de se fixer un objectif ambitieux et évolutif basé sur une méthodologie partagée;
- Objectif 3 : Intégrer les questions de genres dans les engagements climat et biodiversité ;
- Objectif 4 : Renforcer le dialogue avec les acteurs impliqués dans la lutte contre les inégalités de genre et en particulier avec la société civile.
